Hallo,
einde maart heeft mijn werkgever me meegedeeld dat mijn contract voor onbepaalde duur (voor bedienden) voor 80% (4 dagen per week) zal beëindigd worden wegens de economische crisis die ook in ons bedrijf voelbaar is.
Maar ze hebben mij wel onmiddellijk een nieuw contract voorgesteld van 60% (3 dagen per week) en beweren dat ik bij de RVA een uitkering zou kunnen vragen voor die ene dag loonsverlies.
Omdat ik immers onvrijwillig van 80% naar 60% gegaan ben.
Mijn vraag is nu : kan dit volgens jullie ?
Ik heb altijd, sinds de geboorte van mijn kind, nu 15 jaar geleden, part-time gewerkt en daar nooit niets voor bijgevraagd omdat dit 100% vrijwillig was. Ik was tevreden met mijn loon van 80% maar nu met 60% kom ik echt niet rond (ben ondertussen ook alleenstaande met een kind geworden).
Volgens mijn collega's gaat de RVA dit interpreteren als : "je hebt vrijwilllig een nieuw contract van 60% getekend dus je krijgt niets bij."
Maar dat is niet zo, ik heb het alleen getekend om er zeker van te zijn dat ik op 01-07 nog werk zou hebben ook al is het 3 dagen.
Ik ben nu dus in mijn "opzegperiode" van mijn vorig contract, 3 maanden,
van 01-04 tem 30-06. Vanaf 01-07 wordt ik dus 60% betaald.
Ik moet nog maar 3 dagen werken nu, maar ben er nog 4 betaald (dit bedrag is mij in 1 x uitbetaald).
Kan ik volgens jullie iets bijtrekken van de RVA of niet ? Ik vraag liever eerst hier raad alvorens naar de RVA te gaan en daar het deksel op de neus te krijgen.
Bedankt voor alle mogelijke reakties !