Mijn partner werkt momenteel voltijds via een startbaanovereenkomst bij haar werkgever. Deze overeenkomst loopt binnen enkele weken af en de werkgever heeft haar pas een nieuw voorstel gedaan.
dit voorstel is echter niet aanvaardbaar voor mijn partner.
Het houdt het volgende in :
- halftijdse betrekking ipv voltijdse
- officieel een andere functie (ook al zou ze in werkelijkheid hetzelfde werk blijven doen dat ze nu doet)
- aan die andere functie is een lager loon gekoppeld (2 loonschalen lager, wat neerkomt op meer dan een halvering van het netto-loon tov een halftijdse betrekking aan haar huidige loonschaal)
Indien mijn partner dit contract zou weigeren, heeft zij dan recht op een werkloosheidsvergoeding? Of wordt een weigering beschouwd als zelf ontslag nemen? (ook al is het nieuwe contract in niets te vergelijken met het oude)