JuridischForum.be

Mijn werkgever ontslaat mij, en laat mij de keuze tussen :

A) onmiddellijk uitbetalen van de opzegvergoeding door de werkgever, en dan hoef ik geen uren meer te presteren.
B) uitdoen van de wettelijke termijn (erg lang, 9 maanden)
C) een 'tussenoplossing'.
Dat zou willen zeggen dat je bijv. nog 5 maanden van de termijn uitdoet, en dan de rest (4 maanden) uitbetaald wordt.

Ik vind echter in de ontslaggids van JobAt ("Het ontslag volgens de letter van de wet") hierover niets terug.
Kan dit juridisch gezien?
Ik weet dat in principe een werkgever altijd "meer" mag geven dan het wettelijke minimum, maar geldt dit ook in dit geval?

Gaat je vraag specifiek over die optie C of bedoel je algemeen?

Regel is wettelijke termijn uitdoen, maar werkgever kan ook kiezen om uit te betalen (niet alleen loon, ook waarde van andere voordelen). Hier krijg je zelf de keuze tussen beide opties, dus mag ook.

Beste

Als je werkgever je gewoon wil uitbetalen (dus verbrekingsvergoeding) dan zou ik niet twijfelen. Je krijgt onmiddellijk de centen en je hebt onmiddellijk je vrijheid. Als je op pakweg op 30 november een contractverbreking hebt krijg je ook die 9 maand uitbetaald. En je kan dan bij wijze van spreken op 1 december bij een nieuwe werkgever starten = 9 maand dubbel inkomen...

Gaat je vraag specifiek over die optie C of bedoel je algemeen?

Regel is wettelijke termijn uitdoen, maar werkgever kan ook kiezen om uit te betalen (niet alleen loon, ook waarde van andere voordelen). Hier krijg je zelf de keuze tussen beide opties, dus mag ook.

Mijn vraag ging over optie C.
Bestaat er werkelijk zo'n optie?
Kan een werkgever voor een eigen weg kiezen naast de 2 andere opties die in de wet vastgelegd zijn, of is dit onmogelijk?

Beste

Als je werkgever je gewoon wil uitbetalen (dus verbrekingsvergoeding) dan zou ik niet twijfelen. Je krijgt onmiddellijk de centen en je hebt onmiddellijk je vrijheid. Als je op pakweg op 30 november een contractverbreking hebt krijg je ook die 9 maand uitbetaald. En je kan dan bij wijze van spreken op 1 december bij een nieuwe werkgever starten = 9 maand dubbel inkomen...

Met als nadeel dat je voor inkomsten 2022 zal belast worden op basis van 21 maanden loon.

Gaat je vraag specifiek over die optie C of bedoel je algemeen?

Regel is wettelijke termijn uitdoen, maar werkgever kan ook kiezen om uit te betalen (niet alleen loon, ook waarde van andere voordelen). Hier krijg je zelf de keuze tussen beide opties, dus mag ook.

Mijn vraag ging over optie C.
Bestaat er werkelijk zo'n optie?
Kan een werkgever voor een eigen weg kiezen naast de 2 andere opties die in de wet vastgelegd zijn, of is dit onmogelijk?

Werkgever kan je effectief tijdens je opzegtermijn uitbetalen voor het resterende deel.

Gebeurt in mijn ervaring vrij vaak dat men uit principe de opzegtermijn laat presteren. Als men ziet dat er meer nadeel is aan een negatieve werkgever die rondloopt dan productief werk, beslist men toch op zeker moment om direct te stoppen.

Hier krijg je zelf de keuze tussen al die mogelijkheden. Zoals al aangehaald: als de opzeg correct wordt uitbetaald, is direct stoppen en de opzegvergoeding incasseren in alle opzichten beter.

Ik ga kiezen voor het onmiddellijk opzeggen.
Bedankt voor de informatie.

Evi

Opzegvergoeding wordt afzonderlijk belast. Er is dus GEEN optelling van inkomsten.

https://www.mijntipsenadvies.be/2020-05 ... EU26150601