JuridischForum.be

Ik ben vorige week ontslagen om dringende redenen wegens het meedelen van laboresultaten aan derde. We mochten resultaten doorgeven.
Ik heb per ongeluk via snapscat een resultaat gegeven aan een patiënt.
Hierdoor ben ik op staande voet ontslagen.
De manier waarop deze ontslag gebeurde aanvaard ik niet. Ik moest mijn telefoon afgeven en zij hebben mujn snapchat bekeken.
Ik ben aangesloten bij de acv.
Hoe moet ik het uutleggen om toch te kunnen gaan stempelen. Ondertussen ben ik andee werk aan het zoeken.

Van wie was die telefoon?
Los van wat @Marcus heeft geschreven.... heeft uw werkgever zomaar het recht om uw telefoon uit te lezen????
Is in principe een schending van uw privacy ... er is een organisatie die wel bevoegd is nl de politie op heterdaad of via bevelschrift magistraat.
Ga inderdaad asap naar uw vakbond.

Ik treed Marcus en Franciscus volledig bij.
Ook van belang is de duidelijke omschrijving van de reden tot ontslag voor dringende reden.
Is deze nauwkeurig omschreven ?

En full speed naar het ACV voor rechtsbijstand.

Aangezien geen verdere reactie meer, is het misschien opgelost?
Dat je laboresultaten mocht doorgeven, wat algemeen volgens de wet niet mag en ook net daarom bent ontslagen om dringende reden. Dan spreek je uzelf toch tegen?
Wat betreft het moeten afgeven van je telefoon, indien dit een privétoestel is, is dit onwettig en al zeker dat je werkgever in je privé gegevens en communicatie gaat rondneuzen.
Zoals m'n voorgangers, zeker je vakbond erbij betrekken.