JuridischForum.be

Mijn man had zijn ontslag gekregen met als laatste werkdag 27 februari.

Hij had heel snel terug werk gevonden en is begonnen bij zijn nieuwe werkgever 10 dagen later nl op 10 maart. Nu blijkt dat de job enorm tegenvalt en wilt hij het contract beeïndigen.

Heeft mijn man nog steeds recht op een uitkering indien hij zijn ontslag geeft?

Mijn man had zijn ontslag gekregen met als laatste werkdag 27 februari.

Hij had heel snel terug werk gevonden en is begonnen bij zijn nieuwe werkgever 10 dagen later nl op 10 maart. Nu blijkt dat de job enorm tegenvalt en wilt hij het contract beeïndigen.

Heeft mijn man nog steeds recht op een uitkering indien hij zijn ontslag geeft?

Is er geen proefperiode bij zijn nieuwe werkgever?
Tijdens deze proefperiode kunnen beide partijen een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst mits inachtname van de geldende regels.

“Art.51.§ 1. De werknemer die werkloos is of wordt wegens omstandigheden afhankelijk van zijn wil kan uitgesloten worden van het genot van de uitkeringen overeenkomstig de artikelen 52 tot 54...”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering)

katleen dat hij probeerd om zo vlug mogelijk nieuw werk te vinden en dan zijn ontslag pas indiend bij deze werkgever,dat lijkt me de beste oplossing.

Vriendelijke groeten
J.P

Katleend,

Voor zover ik me kan herinneren, blijf je recht hebben op uw uitkering als je max 2 weken bij een andere werkgever gewerkt heb (ongeacht of je zelf ontslag neemt of ontslag krijgt).
Maar misschien is die regel intussen veranderd natuurlijk ...