Beste,
eerst wens ik te verduidelijken dat ik dit post namens een kennis.
Een kennis van mij is tewerkgesteld bij een beursgenoteerde groep bij de finance afdeling. Ze is in 2021 in dienst gekomen na een succesvolle interim periode als credit controller. Haar verantwoordelijke is competitief en kon er niet mee lachen dat ze successen behaalde in dossiers die hij als hopeloos beschouwde. Nadien volgden er acties die ik alleen maar kan omschrijven als bewuste sabotage. Mails werden achtergehouden, er werden uitnodigingen van meetings "vergeten" en er werd effectief tegen mensen van andere afdelingen gezegd haar te negeren. Verder zijn er elementen van racisme, discriminatie, sexisme in het spel. Als voorbeeld kan je hier gewoon verschillen in de procedures opmerken bij Vlaamse of Waalse facturen/klanten. Ze is iemand die zich niet zo maar laat doen. Ze had een gesprek met de financiële directeur om het gedrag van de verantwoordelijke aan te kaarten en deze kwam sussend tussen. De verantwoordelijke was natuurlijk niet te spreken en deze zinde op wraak. Hij bleef dezelfde werkwijze een jaar verder hanteren tegenover haar en ze kreeg uiteindelijk te horen dat ze werd ontslagen. De laatste stunt is dat deze verantwoordelijke dreigt haar een slechte C4 te geven en weigert haar verlof dagen te laten opnemen. Ze kreeg geen groepsbonus uitbetaald en er wordt zelfs geen woord over gerept. De groep had ook beslist een thuiswerk vergoeding in te voeren maar deze heeft ze nooit gekregen in haar hele arbeidsduur. HR zegt dat deze team leader dit maandelijks moest doorgeven hetgeen hij consequent niet deed. Uit het team zijn er blijkbaar in het verleden 3 mensen weggepest. De groep hanteert veel communicatie over ethiek en waardes maar dat strookt niet bepaald met de realiteit.
De waslijst is eigenlijk veel langer maar de vraag is hier wat kan ze doen? Zowel naar een toekomstige tewerkstelling toe als de huidige. Kan ze haar ontslag aanvechten? De groepsbonus en de thuiswerkpremie? De categorieke weigering tot verlof? Hoe kan een werkgever verklaren dat de werknemer goed genoeg was om een contract over te nemen en een jaar later niet meer? Veel interessante vragen.
mvg,