ontslag
Geplaatst: 15 jun 2022 20:39
Dag Allen,
vandaag ben ik langsgegaan bij mijn werkgever na een periode van 5 maand tijdelijke werkloosheid "corona".
Tijdens de periode van mijn afwezigheid is het bedrijf overgenomen en zou mijn job verdwijnen.
Ik heb het document nog niet ondertekend omdat er een paar keer het woord overeenkomst in voorkomt.
Volgens mij kan dit impliceren dat ze aansturen op een onslag in overleg.
Bovenaan staat "overeenkomst inzazke het einde van de arbeidsovereenkomst"
dit staat er ook in:
1. dat ik op datum van 12 mei 2017 in dienst getreden ben middels een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
2. dat door de overname mijn arbeidsbetrekking wegvalt.
3. dat ze mij hun beslissing hebben meegedeeld om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst en dat ik onmiddellijk ontslagen word mits betaling van een vervangende opzegvergoeding.
4. met deze overeenkomst wense de partijen hun overeenstemming te bevestigen inzake de redenen van het ontslag alsook de toepasselijke vertrekmodaliteiten nader te bepalen.
De reden waarom ik liever duidelijkheid heb is omdat ik al jaren een ontslagverzekering heb maar deze dekt geen ontslag in onderlinge toestemming.
Iemand die duidelijkheid kan scheppen?
Bedankt!
vandaag ben ik langsgegaan bij mijn werkgever na een periode van 5 maand tijdelijke werkloosheid "corona".
Tijdens de periode van mijn afwezigheid is het bedrijf overgenomen en zou mijn job verdwijnen.
Ik heb het document nog niet ondertekend omdat er een paar keer het woord overeenkomst in voorkomt.
Volgens mij kan dit impliceren dat ze aansturen op een onslag in overleg.
Bovenaan staat "overeenkomst inzazke het einde van de arbeidsovereenkomst"
dit staat er ook in:
1. dat ik op datum van 12 mei 2017 in dienst getreden ben middels een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
2. dat door de overname mijn arbeidsbetrekking wegvalt.
3. dat ze mij hun beslissing hebben meegedeeld om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst en dat ik onmiddellijk ontslagen word mits betaling van een vervangende opzegvergoeding.
4. met deze overeenkomst wense de partijen hun overeenstemming te bevestigen inzake de redenen van het ontslag alsook de toepasselijke vertrekmodaliteiten nader te bepalen.
De reden waarom ik liever duidelijkheid heb is omdat ik al jaren een ontslagverzekering heb maar deze dekt geen ontslag in onderlinge toestemming.
Iemand die duidelijkheid kan scheppen?
Bedankt!