JuridischForum.be

Beste mensen,

Ik werk nu een 3 tal maand bij een verpleegpraktijk als zelfstandig thuisverpleegkundige. De overeenkomst dat ik daar mocht starten was puur mondeling, er werd GEEN contract opgemaakt.
Het is niet helemaal mijn ding en nu wil ik ermee stoppen. (1ste kwartaal afronden) en terug in loondienst gaan werken vanaf 1 juli 2022. Nu dreigt ze (de verantwoordelijke van de praktijk) dat ze mij een proces zal aandoen indien ik niet werk tijdens de zomerperiode. En zegt ze dat ik een egoïst ben dat ik nu vertrek. Ik dacht als zelfstandige en zeker zonder contract je dit kan doen? Graag jullie dringende advies. Bedankt!!

Bent u wel echt zelfstandige? Dit verhaal doet mij eerder aan schijnzelfstandigen denken.

Ik ben zeker zelfstandig. Heb een ondernemingsnummer.

En betaal ook mijn sociale lasten per kwartaal. Dus van schijnzelfstdigheid is er volgens mij geen sprake.

Dit lijkt mij 100% schijnzelfstandigheid. Stoppen is dan de beste keuze.
Er is geen overeenkomst, dus u hebt geen enkele verplichting naar de praktijk toe.

Dit lijkt mij 100% schijnzelfstandigheid. Stoppen is dan de beste keuze.
Er is geen overeenkomst, dus u hebt geen enkele verplichting naar de praktijk toe.

Inderdaad, alles gaat meer en meer richting schijnzelfstandigheid!
Ik kies zelf mijn uren niet, krijg een lijst met patiënten van de praktijk (geen eigen aangebrachte patiënten) waar ik naartoe moet, ik moet zelf geen factuur opmaken, moet afwezigheden motiveren, verlof aanvragen enz…
Plus is er geen samenwerkingsovereenkomst, met daarin een opzeggingstermijn of andere afspraken. Denk ook dat ze mij weinig kan doen. Een heel dreigende brief van haar advocaat ontvangen, maar zal eerder bluf zijn dan?

Als je als schijnzelfstandige aan de slag bent is het belangrijk om alle bewijzen te bewaren waaruit blijkt dat je onder het gezag van een werkgever een welbepaalde job uitoefent en je werkgever je als tegenprestatie loon uitbetaalt. Wat zijn die bewijzen? De opdrachtverzoeken van je baas, verlofaanvragen, maar ook bijvoorbeeld getuigen die bevestigen dat jullie voor éénbepaalde opdrachtgever werken.

Indien er dus inderdaad sprake is van schijnzelfstandigheid en aangezien jullie géén geschreven contract hebben, is er sprake van een contract van onbepaalde duur. Dat heeft de volgende gevolgen:
- Beide partijen kunnen het contract stopzetten door de opzegtermijn te respecteren of in onderling akkoord (of via de procedure dringende reden of medische overmacht). Iedere andere wijze is een contractbreuk en dan moet een verbrekingsvergoeding betaald worden.
- je hebt recht of gewaarborgd loon bij ziekte
- je bent via je werkgever verzekert tegen arbeidsongevallen
- je werkgever is aansprakelijk
- je hebt naast je gewone loon ook recht op vakantiegeld, eventueel een eindejaarspremie en eventuele andere extralegale voordelen (zoals maaltijdcheques, ecocheques, sectorale premies, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering;..)