#2 , 25 mei 2022 18:56
Hallo,
Heb je je opzeg reeds gegeven? Ben je zeker dat je een opzegtermijn van 13 weken zal moeten presteren?
Tijdens de opzegtermijn moet je werkgever je gewone loon uitbetalen, want je contract loopt nog steeds én dus is je werkgever verplicht om dit uit te betalen. Als je een bedrijfswagen of een hospitalisatieverzekering geniet als onderdeel van je loon (zie je contract), zal je dit ook dan kunnen gebruiken. Voor alle praktische afspraken in geval van ziekte of ontslag, kan je echter best je arbeidsreglement nalezen.
Je werkgever kan geen tegenopzeg geven, dus de opzegtermijn kan door hem niet op een wettelijke, éénzijdige manier verkort worden. Jullie kunnen wel in onderling overleg een beëindiging schriftelijk vastleggen. Dan bepalen jullie in onderling overleg wanneer je laatste werkdag zal zijn. Als je zelf reeds ontslag hebt genomen, zal dit niks veranderen aan de wachttijd die je moet doorlopen om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering.
Je werkgever kan echter ook steeds jullie contract verbreken (dat kan jij ook doen), maar dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding. Een contract verbreken is namelijk géén wettelijke manier om een contract te beëindigen, dus moet hij je dan een schadevergoeding uitbetalen. Als jij als werknemer het contract verbreekt, gelden dezelfde regels. Echter, als de verbrekende partij géén verbrekingsvergoeding wil betalen, kan dit enkel via de rechtbank opgeëist worden. In de praktijk stappen werkgevers nauwelijks (of niet) naar de rechtbank om een verbrekingsvergoeding van hun ex-werknemers te eisen.
Bron: arbeidsrecht