Op 18 februari gaf ik mijn ontslag na bijna 7 jaar bij dezelfde werkgever als vertegenwoordiger. Op 1 april begon ik bij mijn nieuwe werkgever, in een licht andere functie. Nieuwe werkgever wordt door de markt niet gezien als concurrent.
Werkgever deed geen afstand van niet-concurrentiebeding, maar betaalde de vergoeding ook niet uit bij de laatste loonfiche. (eind april met verrekening commissie, vakantiedagen, dubbel vakantiegeld, ...).
Wat is wijs? Hem eraan doen herinneren dat ze niet tijdig afstand hebben gedaan (binnen de 15 dagen na de laatste werkdag) en ik dus verwacht dat de vergoeding uitbetaald wordt? Ik blijf werkzaam in de IT & Security area, maar een andere tak van deze sector.
Gewoon zwijgen?
Vragen of ze er toch afstand van willen doen?
PS: Beding is geldig volgens mij, gezien bruto jaarloon werd behaald.