Begin januari werd ik met 9 van mijn collega's ontslagen om economische reden.
We waren allemaal arbeiders met een opzeg van 4 weken en 6 weken.Er werden geen bediende ontslaan.
De ontslagen zouden onder de 10 % zijn zodat wet renault niet van toepassing zou zijn.
Kreeg mijn ontslag brief aangetekend toegezonden en tekende voor de rest niets. Ik ben nu reeds werkloos (4 weken opzeg voorbij),5 ander collega’s worden dit eind deze week.
Eind januari op de ondernemingsraad werd er al gepraat over het aannemen van interims.(alle 10 waren we in onze opzeg we mochten we niet meer komen.Werden uitbetaald voor de resterende weken)
Ondernemingsraad van februari worden er interims aangekondigd en er worden 2 extra posten opgestart. Weekend van 28feb./1 maart start weekendpost (weekendpost voltijds betaald) (5 van ons waren doen nog in opzeg.)
Mijn vragen zijn:
Kan dit , kunnen wij ontslagen worden voor economische reden terwijl er al gepraat word over aanwerving van interims en een extra post word opgestart omdat ze het werk niet gedaan krijgen terwijl onze opzeg nog loopt.
Is dit ontslag wettelijk aan te klagen ?
Kan het dat er arbeiders met tijdelijk contract blijven terwijl de 10 ontslagen een contract hadden van onbepaalde tijd. (vast)
Nota:
Interim contracten gaan beginnen van zodra alle 10 werkloos zijn,in de loop van maart/april
Er zijn 5 a 6 mensen gebleven die langdurig ziek zijn . Mogen deze vervangen worden nu al door interims ? (heb deze mensen in de 4 jaar dat ik daar werk nooit gezien maar ze zouden nog altijd op de lijst staan)
Wie weet raad ?