Even gewoon wat raad vragen hier:
Mijn echtgenote is momenteel langdurig ziek.
In het begin van haar ziekte meermaals geprobeerd om progressief te werken, maar telkens gefaald.
Na veel onderzoeken is gebleken dat ze haar job nooit nog zou kunnen uitoefenen omwille van medische redenen.
De mutualiteit heeft, in overeenkomst met het RIZIV, een opleidingstraject opgestart zodat ze zich kon laten omscholen naar een job die ze medisch wel nog zou kunnen uitoefenen.
Dit traject loopt deze maand ten einde.
Mijn echtgenote heeft ondertussen zicht op een job, progressieve tewerkstelling, die ze medisch zou kunnen uitoefenen, dit bij een andere werkgever.
Ze heeft echter ook nog een arbeidsovereenkomst bij haar huidige werkgever, weliswaar al jaren geschorst met doktersattesten.
Wij vragen ons af wat voor haar nu de correcte volgende stappen zijn.
Zij zou willen dat de arbeidsgeneesheer van haar huidige werkgever haar medisch ongeschikt verklaard, maar dat zie ik niet gebeuren op haar vraag.
Ik zit zelf eerder te denken aan ontslag geven (met alle risico's die erbij betrokken zijn natuurlijk): haar ganse opzegtermijn is toch gedekt door een doktersattest.
Hier zit ik vooral gewrongen met het feit dat ze momenteel op ziekte staat, maar bij een andere WG toch aan de slag zou gaan.
Huidige werkgever is in de openbare sector, contractuele bediende, als dit er iets zou toedoen.