bedrijf wil langere opzeg niet respecteren

[Meendjem]

Lang verhaal kort, ik moet 3 weken opzeg geven, maar uit respect naar mijn team, en mijn manager gaf ik een week en een half meer, waar zij wel dankbaar om zijn (een medior dev tijdens de feesten vinden is niet simpel, ze zoeken er nog 8, sinds juni). Nu maak ik mijn onstlagbrief waar ik een week later mijn ontslag laat ingaan, nu weigert HR dit te doen, en dus een week vroeger te laten stoppen. Kan dit zomaar?


"... meld ik bij deze dat ik vanaf 13/12/2021 helaas mijn werkzaamheden wil stopzetten, en zo mijn ontslag inzet. ik neem de opzegtermijn van 3 weken in acht, ingaand op 20/12..."

[Thomas_A]

In principe is het inderdaad wettelijk vastgelegd dat je opzegtermijn ingaat de maandag na kennisgeving van je ontslag.

Niet dat je deze in onderleg overleg kan verlengen of later laten ingaan.

Wat wil HR dan? Dat je een week vroeger stopt? Als dit onhandig is voor je manager, laat hem dan HR daarover contacteren dat dit niet gewenst is. Of dat je later opzegt? Laat ze de brief dan weggooien en schrijf volgende week een nieuwe.

[Inazuma]

Wettelijk heeft HR gelijk, en gaat ontslag in de maandag nadien
(indien tijdig verstuurd, anders wordt het de daaropvolgende maandag)

Gewoon gelijk geven, en je schup afkuisen op datum die HR vooropstelt
Laat ze het daar maar zelf oplossen ...

[LYNX XX]

#2 en # 3 kan ik zeker volgen.

Maar wat mij onduidelijk is uit de info in de topic is wanneer heeft u daadwerkelijk uw ontslag gegeven ? Of moet deze nog effectief verzonden worden ?

Opzegtermijn gaat in op de eerstvolgende maandag. Concreet : je moet de aangetekende brief ten laatste op woensdag versturen om je opzegtermijn de maandag van de volgende week te kunnen laten starten.

U kunt uw opzegtermijn laten verlengen in onderling akkoord maar niet eenzijdig. Dus zou u eerst een akkoord moeten gehad hebben van HR. Nu voelen zij zich verplicht de wetgeving toe te passen en misschien gepasseerd. HR beslist.

Welk was uw job en anciënniteit ? Arbeider of bediende ? Reden voor vertrek ?
Kan anciënniteit niet opmaken uit de verstrekte info.

Ieder zijn job en verantwoordelijkheden.

https://www.jobat.be/nl/art/hoe-lang-is ... tslag-neem

[Marcus Aurelius]

Uw bedrijf moet de wettelijk voorgeschreven respecteren, tenzij u onderling andere afspraken maakt en vastlegt. De overeenkomst niet volgens de wettelijke regels beëindigen zou immers betekenen dat het om een nieuwe tewerkstelling zou gaan met alle gevolgen vandien.

Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.