JuridischForum.be

Beste allen,

Vanaf wanneer is iemand echt "werkloos" en welke datum zet je op je CV?

Iemand die ontslagen wordt; is deze persoon werkloos
1) vanaf het moment dat hij/zij niet meer aanwezig dient te zijn bij de werkgever -zelfs al de opzegvergoeding en periode bijvoorbeeld 8 maanden bedekt
2) of pas vanaf de maand dat hij/zij recht heeft op een werkloosheidsuitkering (dus na die 8 maanden).

En voor de HR-people onder ons die tips kunnen geven: welke datum kan (mag) je best op je CV zetten?
> als men gaat voor punt 1), dan is het alsof dat je reeds langer dan een jaar als werkloze sukkelt, hetgeen potentiële werkgevers misschien niet happig zal maken (terwijl je misschien de opzegperiode hebt gebruikt voor persoonlijke redenen en bewust niet gesolliciteerd hebt).

> als je pas de datum vanaf wanneer je effectief een werkloosheidsuitkering krijgt zet, gaan ze misschien erachter komen dat je reeds een half jaar daarvoor al gestopt bent en dat je dat probeerde te verbergen.

Zijn hierover (wettelijke) regels of best-practices?

Alvast bedankt!

Vg,

https://www.vdab.be/stappenplan-bij-ontslag

Bedankt voor deze tip, maar is niet echt mijn vraag / antwoord op mijn vraag denk ik.

TS de link is wel degelijk een antwoord op punten 1 en 2 van uw topic.

De vraag over de CV : Indien u een verbrekingsvergoeding heeft ontvangen en geen prestaties moet leveren of aanwezig moet zijn : kunt u op de CV de datum van vrijheid zetten :
datum beschikbaarheid.
Maar als u enkele maanden vrij wilt zijn en niet solliciteert, heeft u op dat moment geen CV nodig. En wanneer u terug goesting heeft om te gaan werken of solliciteren dan zet u de datum op de CV vanaf wanneer u beschikbaar bent.

Dus als u naar werk zoekt : vermeldt u beschikbaar vanaf ...

Nieuwe mogelijk werkgever komt toch te weten wanneer u ontslagen bent en geen opzegtermijn heeft moet doen. Zal zich altijd afvragen wat u intussen gedaan heeft.

Tijdens je opzegtermijn heb je recht op je normale loon, zoals vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. ... Je hebt ook recht op doorbetaling als je beschikbaar bent voor werk, maar je werkgever geeft je die niet.mcdvoice