Ik ga ervan uit dat u thans een arbeidsovereenkomst voor werklieden hebt.
“Aert.38.§1...Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing...Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt...zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59...gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘8 DECEMBER 1992. - Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens’(zie ook
http://www.privacy.fgov.be/) verbiedt de over u opgeslagen gegevens in de bestanden van de onderscheiden instanties aan derden mee te delen.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/