JuridischForum.be

Ik heb een nieuwe job gevonden en de HR manager wil mij een "formal job offering" sturen per mail. Contract tekenen wil hij pas later als hij weet wanneer mijn opzeg bij mijn huidige werkgever afloopt.

Is zo'n aanbod bindend? Ik wil niet in een situatie belanden waar ik ontslag neem en dat zij van idee veranderen.

Mvg

Jeroen

Ja, zo'n aanbod is bindend.
Maar zo'n aanbod kan ook opgezegd worden van de werkgever uit voor ingangsdatum van het contract met een termijn van een week (net zoals u ook een getekend contract kan opzeggen voor de ingangsdatum).

Als je geen vertrouwen heeft in je toekomstige werk gever ga er dan niet werken !!

Een job die u niet vertrouwd zal je nooit goed liggen .

Ook als je nieuwe werkgever wel bereid zou zijn direct een contract te ondertekenen in plaats van een job offer, kan hij dat daarna opzeggen en je een week uitbetalen.

Een risico zit er dus altijd in.

Daar zijn toch regeltjes voor ?
Je huidige werkgever kan je steeds vroeger laten gaan met onderling akkoord ( of beter zijn akkoord) maar als arbeider of bediende moet je X aantal dagen /weken /maanden blijven werken na je opzeg en dit in verhouding met het aantal dienstjaren.
De termijnen zijn vastgelegd in de wetgeving of was het nu per paritair nummer ???