Mijn dochter is reeds meer dan 1 jaar tewerkgesteld als groom in een paardenstalling.
Haar werkgever heeft haar gezegd dat ze een deeltijdse arbeidsovereenkomst heeft, maar zelf heeft ze geen kopie van deze overeenkomst ontvangen en telkens wanneer ze er naar vraagt, zijn ze het telkens 'zogezegd' vergeten.
Nu vraagt ze om verlof te nemen en wordt dit niet toegestaan. Bovendien moeten ze ook weten waarom ze verlof wilt nemen.
Door het feit dat ze boven de stalling woont, kunnen ze heel haar doen en laten volgen. Als ze voor een covid-test naar de dokter wilt, raadt haar werkgever het af en zegt dat het niet nodig is. Onlangs werd ze door haar huisarts doorverwezen naar het ziekenhuis voor onderzoek en moest ze eerst zorgen dat haar werk gedaan was alvorens naar het ziekenhuis te gaan. En er zijn zo nog veel voorbeelden die ik kan aanhalen.
Wij hebben een vermoeden dat er helemaal geen arbeidsovereenkomst is en dat mijn dochter dus met niets in orde zal zijn.
Nu heeft mijn dochter beslist om ander werk te zoeken, maar ze weet dus niet of ze een opzegtermijn moet respecteren, hoeveel dagen verlof ze nog kan opnemen enz. ...
Hoe kan ze deze situatie best aanpakken?
Alvast dank voor jullie reakties.