Hier in de buurt wordt iemand gedagvaard die betrokken was bij een vechtpartij .
De man wordt schuldig bevonden , maar beweerd dat de andere dader eerst wilde uithalen .
Werkgever krijgt hier dus lucht van en ontslaat de man wegens dringende redenen .
De man was een uitmuntende werkkracht .
Zal de rva de man schorsen van stempelgeld wegens ontslag door eigen toedoen ?
Ik stel me deze vraag omdat zoiets toch buiten de werkuren valt en dus binnen zijn privétijd valt .
Of kan hier wettelijk gezien toch een discussie over ontstaan .
Ik zou echt niet weten hoe de reactie van de rva zal zijn , maar stel me toch vragen bij .