Ontslag na 3 maanden proefperiode

[Gundilo]

Ik ben momenteel, sedert 3 maanden, aan de slag als bediende. In de AO is een proefperiode opgenomen van 6 maanden, waarbinnen een opzegtermijn geldt van 7 kalenderdagen. De arbeidsovereenkomst is niet opzegbaar gedurende de eerste maand, maar daar ben ik dus al voorbij.

Ik wil mijn ontslag geven. Wanneer gaat de opzegtermijn in wanneer ik mijn ontslag geef?

Ik heb namelijk gevonden dat voor bediende de opzegtermijn pas ingaat de eerste dag van de maand volgend op de ontslagbrief. Is dit ook zo binnen de proefperiode?

Of is in de proefperiode daags na het aftekenen van de ontslagbrief of 3d na het aangetekend versturen ervan?

De arbeidsovereenkomstenwet is me nogal vaag hierover. Alvast bedankt!

[j.demoor]

“Art.81.§ 1. Onverminderd...kan de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder dringende reden niet eenzijdig worden beëindigd dan met inachtneming van een opzeggingstermijn van zeven dagen, waarvan kennis wordt gegeven in de vorm bepaald in artikel 37, tweede tot vierde lid...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

”Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Voornoemde wet bevat hierover geen afwijkende regelingen voor de proeftijd.

[Gundilo]

Heb ik ook gelezen, maar in het Sociaal Compendium staat één uitzondering. Namelijk dat de tegenopzegging en de opzegging tijdens de proeftijd onmiddellijk beginnen te lopen, op het tijdstip waarop de opzegging uitwerking heeft. (Gedr. St. Senaat 1977-78, nr. 258, 151).

Ook op tal van website vacature, vakbonden, e.d. staat dat de opzegperiode onmiddelijk begint te lopen in de proeftijd. Ik wil alleen juridische zekerheid, daar achteraf geen verbrekingsvergoeding te moeten betalen van 7 dagen.