Sollicitatieverlof
Kan iemand mij vertellen wat hier net de regels rond zijn? Meer specifiek, wat met sollicitatieverlof als je al een andere job hebt (hoewel dit niet officieel is meegedeeld). Ik vind hier en daar terug dat Cassatie beslist zou hebben dat dit dan niet meer geldt. Kan iemand mij vertellen in welk arrest?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Franciscus
- Berichten: 38587
hier wat uitleg 
uit JoBat)
Tijdens je opzegtermijn vrijaf kan nemen om een nieuwe job te zoeken. Het maakt niet uit of jij zelf je ontslag gegeven hebt of dat je werkgever een eind gemaakt heeft aan de arbeidsovereenkomst.Je moet niet per sé een sollicitatiegesprek hebben om sollicitatieverlof te krijgen. Je mag het verlof ook gebruiken om sollicitatiebrieven te schrijven, je cv op te stellen, je te informeren of selectieproeven af te leggen.Tijdens dit zogenaamde sollicitatieverlof behoud je je normaal loon.
Op hoeveel sollicitatieverlof je recht hebt, hangt af van je loon. Er gelden andere regels voor bedienden en arbeiders.
Bedienden
* Is je bruto jaarloon minder dan 28.580 euro (indexeerbaar), dan kun je per week een volledige dag of twee halve dagen afwezig zijn.
* Met een hoger loon geldt je recht op sollicitatieverlof alleen tijdens de laatste zes maanden van je opzegtermijn. Als je in de daaraan voorafgaande maanden toch wilt solliciteren, blijft je verlof beperkt tot één halve dag per week.
Arbeiders
* Arbeiders die meer dan zes maanden bij hun huidige werkgever werken, mogen één of twee keer per week afwezig zijn, met een maximum van één dag per week.
* Arbeiders met een anciënniteit van minder dan zes maanden, en die dus een opzegtermijn hebben van minder dan zeven dagen, hebben recht op een halve dag per week.
Als deeltijdse medewerker heb je ook recht op deze afwezigheden, maar dan in verhouding tot de duur van de prestaties.Je kunt je sollicitatieverlofdagen niet overdragen naar een volgende week, waardoor je na een tijdje sparen bijvoorbeeld een hele week sollicitatieverlof zou kunnen opnemen. Als je dat absoluut toch wilt doen, zul je het daarover op een akkoordje moeten zien te gooien met je werkgever.
uit JoBat)Tijdens je opzegtermijn vrijaf kan nemen om een nieuwe job te zoeken. Het maakt niet uit of jij zelf je ontslag gegeven hebt of dat je werkgever een eind gemaakt heeft aan de arbeidsovereenkomst.Je moet niet per sé een sollicitatiegesprek hebben om sollicitatieverlof te krijgen. Je mag het verlof ook gebruiken om sollicitatiebrieven te schrijven, je cv op te stellen, je te informeren of selectieproeven af te leggen.Tijdens dit zogenaamde sollicitatieverlof behoud je je normaal loon.
Op hoeveel sollicitatieverlof je recht hebt, hangt af van je loon. Er gelden andere regels voor bedienden en arbeiders.
Bedienden
* Is je bruto jaarloon minder dan 28.580 euro (indexeerbaar), dan kun je per week een volledige dag of twee halve dagen afwezig zijn.
* Met een hoger loon geldt je recht op sollicitatieverlof alleen tijdens de laatste zes maanden van je opzegtermijn. Als je in de daaraan voorafgaande maanden toch wilt solliciteren, blijft je verlof beperkt tot één halve dag per week.
Arbeiders
* Arbeiders die meer dan zes maanden bij hun huidige werkgever werken, mogen één of twee keer per week afwezig zijn, met een maximum van één dag per week.
* Arbeiders met een anciënniteit van minder dan zes maanden, en die dus een opzegtermijn hebben van minder dan zeven dagen, hebben recht op een halve dag per week.
Als deeltijdse medewerker heb je ook recht op deze afwezigheden, maar dan in verhouding tot de duur van de prestaties.Je kunt je sollicitatieverlofdagen niet overdragen naar een volgende week, waardoor je na een tijdje sparen bijvoorbeeld een hele week sollicitatieverlof zou kunnen opnemen. Als je dat absoluut toch wilt doen, zul je het daarover op een akkoordje moeten zien te gooien met je werkgever.
“Art.41.Tijdens de opzeggingstermijn mag de werknemer, onder de bij de artikelen 64(werklieden), 85(bedienden) en 115(dienstboden) bepaalde voorwaarden, met behoud van loon van het werk wegblijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘De mogelijkheid om tweemaal per week afwezig te blijven tijdens de opzeggingstermijn gaat verloren wanneer het vaststaat dat de werkman een nieuwe dienstbetrekking aanvaard heeft‘(Cass. 9april 1965,T.S.R. 1965,152;Pas. 1965,I,851,noot;J.T.T. 1965,384,noot).
‘De mogelijkheid om tweemaal per week afwezig te blijven tijdens de opzeggingstermijn gaat verloren wanneer het vaststaat dat de werkman een nieuwe dienstbetrekking aanvaard heeft‘(Cass. 9april 1965,T.S.R. 1965,152;Pas. 1965,I,851,noot;J.T.T. 1965,384,noot).
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/