Kan ik ontslagen worden indien ik weiger in te gaan op een aanbod om een andere, of bijkomende, functie uit te oefenen in een bedrijf n.a.v. een herstructurering, dit evenwel zonder loonverlies?
Kan ik ontslagen worden indien ik weiger in te gaan op een aanbod om een andere, of bijkomende, functie uit te oefenen in een bedrijf n.a.v. een herstructurering, dit evenwel zonder loonverlies?
kort gezegd: ja
Bij een herstructurering kunnen er ontslagen vallen, logischerwijs kan jij er 1 van zijn. Als jij niet in een herstructurering een andere job aanvaard is een ontslag het logisch gevolg.
Arbeidsrechterlijk gezien is dat geen reden tot ontslag, maar de werkgever kan je probleemloos ontslaan met naleving van de ontslagprocedure, of je die functie nu anneemt of niet.
als jouw functie ophoud te bestaan, en je werkgever biedt je een andere functie aan, zou ik die nemen
bij het wegvallen van een functie is ontslag wel toegelaten
beter een slechte dag op zee,
dan een goede dag op het werk