Enkele jaren geleden heb ik voor een firma enkele sollicitatieproeven moeten bij Hudson afleggen om in aanmerking te komen voor de vacature. Uiteindelijk heb ik de job binnengehaald maar na een tweetal jaren ben ik ontslagen.
Ondertussen ben ik wel te weten gekomen dat mijn sollicitatieproeven uitzonderlijk goed waren. Vandaar dat ik deze zou willen gebruiken als tool om aan een nieuw job te geraken.
Mijn vraag is nu: "Is deze firma (Hudson) verplicht om mij de resultaten vd sollicitatie proeven te overhandigen?" En zoja op welke wet is dit gebaseerd?
Vriendelijk dank, Donald