Hallo iedereen,
Mijn huidige werkgever heeft mij een tijdelijk contract gegeven tot 31 augustus 2021. Dit omdat ik op 1 september ga verhuizen en mijn job niet meer ga kunnen uitvoeren omdat ik dan enorm ver woon van mijn werk (dit werd ook besproken met mijn huidige werkgever). Het is voor mij gewoon niet meer mogelijk/haalbaar. M.a.w. ik ga dus ook geen nieuw tijdelijk contract aangeboden krijgen.
Als ik zou kunnen zou ik mijn job gerust verder willen doen, maar dat is organisatorisch bijna onmogelijk.
Vraag 1: Krijg ik dan van mijn werkgever een C4? Of krijg ik dat normaal gezien niet, krijg ik dan een ander document of juist geen? Wat moet ik dan zeggen bij reden van ontslag (indien ik een dossier moet indienen bij de RVA)?
Ik heb ook al contact gehad met de RVA en heb hun gevraagd of ik in aanmerking zou komen voor een uitkering indien ik geen nieuwe job vind tegen 1 september 2021 (in de omgeving waar ik dan gaan wonen). Ik kreeg o.a. het volgende als antwoord op mijn vraag:
Er wordt echter ook steeds rekening gehouden met de reden van ontslag. Indien het contract eindigt in onderling akkoord is dit een betwistbaar ontslag, en zal dit moeten onderzocht worden door onze dienst vergoedbaarheid, wat een tijdelijke blokkering van uw dossier tot gevolg heeft. Dit ontslag kan verder ook zorgen voor een eventuele sanctie van minstens 4 weken. Tijdens deze sanctie zal u geen uitkeringen ontvangen.
Vraag 2: Is dit dan een vorm van betwistbaar ontslag?
Ik ga ervan uit dat ik sowieso wel een nieuwe job ga vinden, maar wil mij aan de andere kant ook voorbereiden mocht dit niet het geval zijn. Er is zo in het verleden al eens een misverstand geweest met de vakbond en de RVA en dat wil ik niet opnieuw.
Dus deze keer vraag ik dit ook even goed rond.
Alvast bedankt voor jullie tijd en antwoord en nog een fijne dag!