JuridischForum.be

Hallo,

mijn zoon doet interim werk, maar dat werk is zo zwaar belastend dat hij het niet meer ziet zitten. Hij heeft week contracten. Als hij zelf niet meer een nieuw weekcontract zou afsluiten, heeft hij dan, net als voorheen, recht op een uitkering. Of wordt dit aanzien als zelf ontslag nemen.

dank voor je antwoord.
Ludwig

Je hebt recht op een uitkering als je werkloos wordt los van je eigen wil (art 44, 25/11/1991).
Als je de keuze maakt om geen contract te tekenen, is dit niet los van je eigen wil => geen recht op uitkering.

Al kan je na afloop van een interim-contract je wel weer gaan inschrijven bij de VDAB als werkzoekende. Als deze interimcontracten zich te veelvuldig aaneenschakelen voor hetzelfde werk bij dezelfde werkgever, zou je zoon aan de werkgever kunnen melden dat deze interimcontracten de arbeidswetgeving ontwijken. Het gaat immers niet meer om occasioneel meerwerk, maar een constante functie. Hij kan eisen dat de werkgever hem een contract van onbepaalde duur geeft. Geeft de werkgever (dus niet het interimbureau) geen langdurig contract, kan de werknemer zich na een afgerond interimcontract wel gaan inschrijven bij de vdab. Als gevraagd wordt waarom de contracten niet voortgezet worden, kan de werknemer antwoorden dat een contract van onbepaalde duur geweigerd werd door de werkgever.

Hij heeft normaal gezien terug recht op zijn uitkeringen.
Dat is zowat het 'enige' voordeel aan interimarbeid.