#3 , 29 mar 2021 10:29
Al kan je na afloop van een interim-contract je wel weer gaan inschrijven bij de VDAB als werkzoekende. Als deze interimcontracten zich te veelvuldig aaneenschakelen voor hetzelfde werk bij dezelfde werkgever, zou je zoon aan de werkgever kunnen melden dat deze interimcontracten de arbeidswetgeving ontwijken. Het gaat immers niet meer om occasioneel meerwerk, maar een constante functie. Hij kan eisen dat de werkgever hem een contract van onbepaalde duur geeft. Geeft de werkgever (dus niet het interimbureau) geen langdurig contract, kan de werknemer zich na een afgerond interimcontract wel gaan inschrijven bij de vdab. Als gevraagd wordt waarom de contracten niet voortgezet worden, kan de werknemer antwoorden dat een contract van onbepaalde duur geweigerd werd door de werkgever.