JuridischForum.be

Enkele weken geleden heb ik, na ook een informele communicatie, een aangetekende brief verstuurd naar mijn werkgever om mijn opzegging kenbaar te maken. Hij kon de zending niet in ontvangst nemen toen ze werd aangeboden waardoor ze nu in een postkantoor ligt, wachtend om opgehaald te worden.

Via track en trace kon ik zien dat hij de brief maar niet ging ophalen. Daarop heb ik met mijn werkgever contact opgenomen om hem te vragen of hij de brief zou gaan halen. Hij vertelde me dat hij dat niet van plan is (hij is niet gelukkig met mijn vertrek). Ik verwacht dus dat de brief over enkele dagen retour gestuurd zal worden.

Ik heb reeds een nieuwe arbeidsovereenkomst getekend bij een ander bedrijf, die ingaat vlak nadat mijn opzegtermijn afgelopen is.

Nu is mijn vraag: wat zijn de volgende stappen die ik zal moeten ondernemen om volgens plan bij mijn toekomstige werkgever aan de slag te kunnen gaan? Kan ik gewoon beginnen bij mijn nieuwe werkgever? Is het feit dat ik de retour gezonden aangetekende zending in mijn bezit heb genoeg bewijs van mijn kennisgeving?

Een werkgever kan een ontslag niet weigeren, die brief niet ophalen verandert daar niks aan. Ongeopend bewaren als die terugkomt. Zolang je de opzegtermijn respecteert en alle dingen die de werkgever toebehoren teruggeeft kan deze je niets maken. Zorg ervoor dat je een bewijs hebt dat je alles teruggegeven hebt.

Een werkgever kan een ontslag niet weigeren, die brief niet ophalen verandert daar niks aan. Ongeopend bewaren als die terugkomt. Zolang je de opzegtermijn respecteert en alle dingen die de werkgever toebehoren teruggeeft kan deze je niets maken. Zorg ervoor dat je een bewijs hebt dat je alles teruggegeven hebt.

Dank voor de snelle reactie. Dus als ik het goed begrijp hoef ik verder geen stappen te ondernemen? Gewoon brief ongeopend bewaren, eigendom werkgever teruggeven met bewijs en me houden aan de opzegtermijn die ik in de brief heb aangegeven?

Heb je in de brief de wettelijke opzegtermijn vermeld of een voorstel gedaan voor een kortere termijn?

Dit laatste is hij niet verplicht te aanvaarden.

Heb je in de brief de wettelijke opzegtermijn vermeld of een voorstel gedaan voor een kortere termijn?

Dit laatste is hij niet verplicht te aanvaarden.

In mijn brief heb ik de wettelijke opzegtermijn vermeld.

Via track en trace kon ik zien dat hij de brief maar niet ging ophalen. Daarop heb ik met mijn werkgever contact opgenomen om hem te vragen of hij de brief zou gaan halen. Hij vertelde me dat hij dat niet van plan is (hij is niet gelukkig met mijn vertrek).

Hoe is dat contact gegaan ?
Mail of telefoon
Op mail zou dat leuk zijn

Telefoon: neem in de toekomst dergelijke gesprekken op.

Via track en trace kon ik zien dat hij de brief maar niet ging ophalen. Daarop heb ik met mijn werkgever contact opgenomen om hem te vragen of hij de brief zou gaan halen. Hij vertelde me dat hij dat niet van plan is (hij is niet gelukkig met mijn vertrek).

Hoe is dat contact gegaan ?
Mail of telefoon
Op mail zou dat leuk zijn

Telefoon: neem in de toekomst dergelijke gesprekken op.

Contact was inderdaad via telefoon. Zijn opnames van telefoongesprekken geldig als bewijsmateriaal indien niet beide partijen expliciet toestemming geven voor zo'n opname?

Een van de partijen die deelneemt aan het gesprek is voldoende.

Nu, alleszins, jij hebt gedaan wat je moet doen. Als hij de brief niet afhaalt is dat niet jouw probleem. Geen idee wat hij daarmee denkt te bereiken.

Doe je opzegtermijn uit, bezorg alle spullen terug die eigendom zijn van de werkgever en begin op de voorziene datum bij je nieuwe werkgever.

Jammer dat mensen niet gesyndiceerd zijn. Ik werk bij de vakbond en doe deze dienstverlening dag in dag uit.

De formaliteiten voor ontslag uit hoofde van de werknemer zijn ofwel via aangetekend schrijven ofwel een document(in dubbel opgemaakt) en laten onderteken voor ontvangst.

De werkgever wordt geacht op de hoogte te zijn van jouw aangetekend schrijven op de derde werkdag. De opzegtermijn begint te lopen de eerstvolgende maandag. Je mag dus perfect bij je nieuwe werkgever beginnen werken als jouw opzegtermijn erop zit. Daarnaast heb je ook recht op sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn.

En volgende keer syndiceren he!