Hallo,
Ik ben zelfstandige en heb 1 werkneemster (bediende) in dienst.
Zij wil nu haar ontslag geven om voor haar zieke moeder te gaan zorgen.
Ben ik als werkgever verplicht om een verbrekingsvergoeding te betalen als ze zelf ontslag geeft en kan het ontslag onmiddelijk ingaan of moet ze eerst opzeg presteren?
alvast bedankt
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Nee hoor, als je werknemer ontslag geeft ben je helemaal niet verplicht om een opzeg te betalen of te geven. Je kan overeenkomen dat de werknemer onmiddellijk vertrekt, of je kan eisen dat die een opzeg presteert, afhankelijk van het statuut van die werknemer, het loon en de anciënniteit.
“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven.§ 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 EUR(= € 28580 geïndexeerd),bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten minste drie maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn...Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende,worden de...termijnen van opzegging tot de helft teruggebracht...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/