Hallo,
omwille van een reorganisatie is mijn functie bij mijn huidige werkgever weggevallen. Mijn werkgever geeft me 3 maanden tijd om - vrijgesteld van prestaties - te kijken of er binnen de organisatie een andere functie is waarin ik ben geïnteresseerd. In een door beiden getekend document betreffende de periode van vrijstelling van prestaties, is vermeld dat indien ik binnen die 3 maanden geen andere functie vind binnen de organisatie, de werkgever mijn contract zal verbreken.
Ik ben momenteel intern maar ook extern aan het solliciteren. Mijn vraag is de volgende: als mijn voorkeur toch naar een externe functie zou gaan, te starten na die periode van 3 maanden vrijgesteld van prestaties, is mijn huidige werkgever dan nog steeds een verbrekingsvergoeding verschuldigd? Of vervalt dat dan, op basis van het feit dat ik extern een andere job heb gevonden (met startdatum na die periode van 3 maanden)? Of zorg ik er in dat geval dan best voor dat het nieuwe contract niet meteen op de laatste dag van de periode vrijstelling van prestaties aansluit? Zijn er eventueel nog zaken die hierop impact kunnen hebben?
bedankt!