JuridischForum.be

Beste mensen,

Ik ben op 02-03-2020 bij mijn huidige werkgever in dienst getreden en wens hier in de komende weken ontslag te nemen.

Via de website van securex ben ik te weten gekomen dat er een verschil is tussen ontslag-ancienniteit en barema-ancienniteit.

In mijn arbeidsovereenkomst staat enkel "er wordt tussen beide partijen overeengekomen dat de ancienniteitsdatum wordt vastgesteld op 30.06.2014"

Wordt mijn opzegtermijn nu berekend op de datum van ontslag of vanaf 30.06.2014?

Dacht als er in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet bij staat beschreven waarvoor die extra toegekende fictieve anccieniteit dient, deze voor alles inderdaad kan dienen, dus ook voor de berekening van uw opzeg (vergoeding).
Destijds ook dergelijke clausule laten opnemen : conventionele ancienniteit overname van vorige werkgever.
Er is (bewust) nergens beschreven waarvoor deze ancienniteit overname dient, DUS deze geldt voor alles, ook bv. in opzegvergoedingen/termijnen. Of je dit juridisch hard kan maken is een andere zaak.
Jij neemt zelf ontslag, dus als de werkgever bovenstaande kent, zou hij U dus een langere opzeg kunnen laten uitdoen.

Alvast bedankt voor jullie antwoord