Fictieve anciënniteit bij ontslag werknemer

Ramon Ranjo · #1 , 17 dec 2020 22:58

Beste mensen,

Ik ben op 02-03-2020 bij mijn huidige werkgever in dienst getreden en wens hier in de komende weken ontslag te nemen.

Via de website van securex ben ik te weten gekomen dat er een verschil is tussen ontslag-ancienniteit en barema-ancienniteit.

In mijn arbeidsovereenkomst staat enkel "er wordt tussen beide partijen overeengekomen dat de ancienniteitsdatum wordt vastgesteld op 30.06.2014"

Wordt mijn opzegtermijn nu berekend op de datum van ontslag of vanaf 30.06.2014?

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

monty_burns_007 · #2 , 18 dec 2020 19:38

Dacht als er in uw arbeidsovereenkomst niet expliciet bij staat beschreven waarvoor die extra toegekende fictieve anccieniteit dient, deze voor alles inderdaad kan dienen, dus ook voor de berekening van uw opzeg (vergoeding).
Destijds ook dergelijke clausule laten opnemen : conventionele ancienniteit overname van vorige werkgever.
Er is (bewust) nergens beschreven waarvoor deze ancienniteit overname dient, DUS deze geldt voor alles, ook bv. in opzegvergoedingen/termijnen. Of je dit juridisch hard kan maken is een andere zaak.
Jij neemt zelf ontslag, dus als de werkgever bovenstaande kent, zou hij U dus een langere opzeg kunnen laten uitdoen.

Marcus Aurelius · #3 , 19 dec 2020 11:45

Een eerste uiterst belangrijk en cruciale vaststelling is het feit dat de fictieve anciënniteit wordt opgebouwd na 01.01.2014. Een tweede belangrijke vaststelling is het feit dat u zelf ontslag neemt.

https://www.hrsquare.be/nl/rechtspraak/ ... de-kwestie

https://nl.workpocket.be/4/1/beeindigin ... erbreking/

https://www.securex.eu/be/lex-go.nsf/vw ... enDocument

Reclame

Ramon Ranjo · #4 , 20 dec 2020 13:17

Alvast bedankt voor jullie antwoord