#2 , 24 nov 2020 07:40
Als jij niet akkoord bent met een vermindering van uren, moet je werkgever je maar ontslaan en iemand aannemen voor minder uren. Aangezien je er al 8 jaar werkt, moet hij het risico maar nemen of hij dit wil doen. Je weet nooit wie in de plaats vindt.
Daar is geen wederzijds akkoord aan. Je moet inderdaad wel je opzegtermijn presteren, aan je normale aantal uren. Intussen heb je ruim tijd om iets anders te zoeken.