Momenteel werk ik onder een bediendencontract.
Na maanden/jaren belofte dat ik de werkzaamheden vanaf 1 januari 2009 kan doorzetten in mijn nieuwe thuisland, heeft men plots besloten mij toch te laten gaan.
Vandaag las ik per toeval dat de werkgever voor gepresteerde overuren een vergoeding moet betalen. Dit is bij ons nooit gebeurd, er was enkel inhaalrust voorzien (a rato van 100%).
Daar zou dus wettelijk gezien nog 50% (100% voor zondagen) moeten bijkomen onder de vorm van overloon? Of is dit niet juist?
Kan ik nu voor alle overuren (die heb ik op papier, ondertekend door het management) de betaling van die 50% recuperatie opvragen?
Het is een beetje smerig, maar het is ook smerig hoe mijn werkgever het met mij speelt.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
