Beste
Mijn werkgever heeft mij laten weten dat mijn functie verdwijnt. Nu stelt men mij een andere functie binnen het bedrijf voor.
De functie zou ten eerste 50 kilometer verder op een andere locatie zijn en ten tweede veschilt de functie erg van wat ik nu doe.
Kan mijn werkgever mij verplichten om de nieuwe functie te aanvaarden? Volgens mijn vakbond mag mijn WG mij verplaatsen naar een andere locatie. Is een weigering van werk contractbreuk en loop ik als gevolg de opzegvergoeding mis (>15 jaar dienst)? Het is vooral de nieuwe functie die ik niet zie zitten, deze sluit naar mijn mening totaal niet aan bij mijn profiel en is in principe ook een stap terug. Als een functie vervalt en ik zie die nieuwe functie totaal niet zitten moet de WG mijn contract dan niet gewoon verbreken en mijn opzegvergoeding betalen of vrijstellen van prestaties? Mijn WG staat er bij collega's ook wel om gekend om achterpoortjes te zoeken om mensen geen opzegvergoeding te moeten geven.
Alvast bedankt voor jullie feedback
Jasper