opzegtermijn en verlof zonnder wedde

[mwater]

Beste,

Ik ben in verlof zonder wedde bij mijn vorige werkgever. Mijn vorige werkgever heeft me dat toegestaan.
Ondertussen werk ik op een andere plaats.
Mijn vraag is nu: Als ik ontslag wil nemen bij mijn vorige werkgever, hoelang op voorhand moet ik hem hiervan op de hoogte brengen?

Gelden hier ook de regels van het arbeidsreglement of niet?

In de ontslagbrief moet immers het begin van de ontslagtermijn staan en de datum van het eigenlijke ontslag?

Dank bij voorbaat

mwater

[j.demoor]

Ik ga ervan uit dat u bediende bent en verbonden door een arbeidsovereenkomst.

“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven.§ 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 EUR(= € 28580 geïndexeerd),bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten minste drie maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn...Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende,worden de...termijnen van opzegging tot de helft teruggebracht...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).