1) klopt, het ontslag gaat ook direct in (qua opzegtermijn etc)1) Tijdens een ziekteperiode kunt u als werknemer wél uw ontslag geven.
2)Uw werkgever kan dat niet, en moet wachten om uw ontslag te geven tot u terug aan het werk bent : behalve wanneer u minstens 6 maanden afwezig was op het werk. ("ontslag wegens langdurige afwezigheid")
3)Zolang u "op de ziekenkas staat" (als u ziekte-uitkeringen van uw mutualiteit krijgt), mag u geen ander werk aanvatten, zonder de toestemming van de Adviserend Geneesheer van uw ziekenfonds.
4)Als u zélf uw opzeg gegeven hebt, kunt u geen "dopgeld" (werklozensteun) krijgen.
2) fout: werkgever kan perfect ontslag geven tijdens ziekte, alleen niet omwille van ziekte (tenzij na 6 maanden). De opzeg gaat wel maar in NA de ziekte.
3) klopt, als men natuurlijk geen uitkeringen meer wil, kan men zelfs zonder toestemming van de adviserend geneesheer beginnen (best is wel om op z'n minst 1 dokter te hebben die je als geschikt verklaart)
4) klopt, tenzij de RVA de reden van uw ontslag goedkeurt. Indien u goeie MEDISCHE redenen hebt om het werkt niet meer te herbeginnen, kan u eventueel zonder sanctie uw werk opzeggen. Bespreek dit wel vooraf met uw dokter, er volgt nadien nog een controle door de RVA-geneesheer.