#10 , 03 sep 2008 17:05
Er worden hier twee dingen door elkaa gehaald, zijnde loon en het recht op een uitkering omwille van ziekte.
Die twee hebben in principe niets met elkaar te maken. Op dit moment bent u nog in dienst, dat wil zeggen dat u zolang u in dienst blijft, gewoon doorbetaald wordt. Aangezien u een proefperiode van 6 maanden heeft, bedraagt de minimumperiode van de proef 1 maand. Gedurende die maand kan de werkgever u niet ontslaan, tenzij hij u een opzegvergoeding gelijk aan wat overblijft van die maand uitbetaald.
Daarna zal u inprincipe terugvallen op de uitkeringen van de ziekenkas, u heeft immers reeds gewerkt in uw leven, en dat zal meer dan een maand zijn geweest vermoed ik.
Concreet: Geen ontslag nemen, zolang u geen ontslag neemt wordt u uitbetaald door uw werkgever. Uw werkgever zal u dan moeten ontslaan, u zal dan vermoedelijk recht hebben op werkloosheidssteun.