Ik heb de pech dat ik na twee weken actief te zijn (té actief) op mijn nieuwe job ziek thuis zit!
Ik moet vd dokter nog zeker drie weken thuis blijven om allerlei tests te doen.
Mijn werkgever wil dat ik zelf ontslag geef.
Heb ik recht op loon deze weken tijdens mijn afwezigheid?
Ik heb een bediendecontract onbep duur met proef van 6 maanden.
Alvast bedankt voor alle info.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
daarvoor moet je eerst een maand in dienst zijn.Bedankt voor je uitleg.
Maar mijn vraag of ik nu tijdens mijn ziekte loon ontvang?
Alvast bedankt paling!
als je bv 4 augustus begon, kan je pas trekken als je op 4 september ziek wordt.
denk wel als je terug gaat werken en u dan na een dag weer ziek meldt ( dus een dag na die eerste maand) dat je dan trekt.
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Waarvan haalt u dit?aarvoor moet je eerst een maand in dienst zijn.
als je bv 4 augustus begon, kan je pas trekken als je op 4 september ziek wordt.
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Voor zover ik weet geldt dat bij ziekte het loon gewoon doorbetaald wordt, ongeacht hoelang men al aan het werk is. Het enige wat hier moegelijk is dat de werkgever omwille van ziekte in de eerste maand geen rekening dient te houden met de minimumduur van de proefperiode. Misschien bedoelt u de mogelijkheid om bij langdurige ziekte van de ziekenkas een uitkering te krijgen?
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Er worden hier twee dingen door elkaa gehaald, zijnde loon en het recht op een uitkering omwille van ziekte.
Die twee hebben in principe niets met elkaar te maken. Op dit moment bent u nog in dienst, dat wil zeggen dat u zolang u in dienst blijft, gewoon doorbetaald wordt. Aangezien u een proefperiode van 6 maanden heeft, bedraagt de minimumperiode van de proef 1 maand. Gedurende die maand kan de werkgever u niet ontslaan, tenzij hij u een opzegvergoeding gelijk aan wat overblijft van die maand uitbetaald.
Daarna zal u inprincipe terugvallen op de uitkeringen van de ziekenkas, u heeft immers reeds gewerkt in uw leven, en dat zal meer dan een maand zijn geweest vermoed ik.
Concreet: Geen ontslag nemen, zolang u geen ontslag neemt wordt u uitbetaald door uw werkgever. Uw werkgever zal u dan moeten ontslaan, u zal dan vermoedelijk recht hebben op werkloosheidssteun.
Die twee hebben in principe niets met elkaar te maken. Op dit moment bent u nog in dienst, dat wil zeggen dat u zolang u in dienst blijft, gewoon doorbetaald wordt. Aangezien u een proefperiode van 6 maanden heeft, bedraagt de minimumperiode van de proef 1 maand. Gedurende die maand kan de werkgever u niet ontslaan, tenzij hij u een opzegvergoeding gelijk aan wat overblijft van die maand uitbetaald.
Daarna zal u inprincipe terugvallen op de uitkeringen van de ziekenkas, u heeft immers reeds gewerkt in uw leven, en dat zal meer dan een maand zijn geweest vermoed ik.
Concreet: Geen ontslag nemen, zolang u geen ontslag neemt wordt u uitbetaald door uw werkgever. Uw werkgever zal u dan moeten ontslaan, u zal dan vermoedelijk recht hebben op werkloosheidssteun.
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Daarom dat er ook staat 'vermoedelijk'. Het ging hier trouwens over het ontslag nemen of ontslagen worden. Neemt men ontslag: geen recht op werkloosheidssteun. Krijgt men ontslag: 'vermoedelijk ' wel.
-
Beachcomber
- Berichten: 572
Wie heeft u dat wijsgemaakt?