Hallo,
Vorig jaar werd een functiewijziging voorgesteld binnen mijn werk. Ik ging van 100% opvoeder voor mensen met een beperking naar 50% opvoeder en 50% verantwoordelijke. Hiervoor tekende ik een addendum bij mijn contract. Nu een jaar later heb ik besloten dat dit toch niets is voor mij en heb ik gevraagd om terug 100% te werken als opvoeder. In principe is men hiermee akkoord, alleen vraagt me nu om ontslag te nemen voor die 50% als verantwoordelijke zonder het te hebben over een ander contract of dergelijke. Waarom zou ik ontslag moeten nemen bij een wijziging en kunnen zij een addendum toevoegen? Klopt dit? Straks heb ik nog maar een contract van 50% en willen ze me niets anders geven.