JuridischForum.be

Korte situatieschets
-in feb. begonnen bij nieuwe werkgever
-val eind maart ziek, lange periode.
-krijg telefoon en brief dat de samenwerking stopgezet zal worden owv interne reorganisatie,maar mag na mijn ziekte, EN OPZEG opnieuw solliciteren..

Kan dit zomaar?

maar mag na mijn ziekte, EN OPZEG opnieuw solliciteren..

waarom zou dit nodig zijn? uw opzeggingstermijn wordt toch geschorst tijdens ziekte

Moet volgens de werkgever mijn opzegtermijn na mijn ziekte nog voldoen.

Ik had een contract van onbepaalde duur, kunnen ze dat zomaar opzeggen tijdens ziekte?

Moet volgens de werkgever mijn opzegtermijn na mijn ziekte nog voldoen.

Ik had een contract van onbepaalde duur, kunnen ze dat zomaar opzeggen tijdens ziekte?

natuurlijk

als je bewijs hebt dat je er na terug mag solliciteren, goed bewaren. als ze u niet terug aannemen document aan uw vakbond bezorgen, mogelijk zit er dan een schadevergoeding in op basis van art 63 wet 3/7/1978.

Dank u wel.

Ik kreeg enkel telefonisch te horen dat ik opnieuw mag solliciteren, ze wouden daar niets van op papier zetten.