Ik ben zeven maanden zwanger en werk aan een universiteit als wetenschappelijk personeel met een tijdelijk halftijds contract tot 30/09. Mijn uitgerekende datum is 27/10.
Op het werk gaan ze ermee akkoord mijn contract te verlengen voor 15 weken vanaf 1 oktober, maar dan moet ik die 15 weken wel volledig als moederschapsrust opnemen. Ik kan dus niet pas een week voor mijn uitgerekende datum in verlof gaan om na de bevalling langer thuis te kunnen blijven. In dat geval is de enige optie na 30/09 mijn C4 te krijgen en me als werkzoekende in te schrijven.
Kan iemand me doorverwijzen naar de wetgeving hieromtrent?
Ben ik in mijn specifieke situatie ook beschermd tegen ontslag? Ik word nu namelijk betaald met geld van een wetenschappelijk project. Bij de ingang van het project werd een bepaald segment van het toegekende geld voorzien voor loonkosten. De duur van mijn contract werd berekend op basis van het geld dat voorhanden was.
M.a.w.: als ik bv. pas op 20 oktober met moederschapsrust ga, zou er geen geld meer zijn om me van 1 t.e.m. 19/10 te betalen.
Is met 1/10 met moederschapsrust gaan mijn enige optie of heb ik meer mogelijkheden dan men mij wil doen geloven?