Zoals geweten is de interne preventieadviseur van een onderneming beschermd tegen ontslag omwille van redenen gerelateerd aan zijn functie en dient er een welbepaalde procedure gevolgd te worden om deze te ontslaan.
Stel dat deze procedure niet gevolgd wordt en de preventieadviseur krijgt gewoon een reguliere aangetekende ontslagbrief met vermelding van een opzegtermijn. Hoe dan ook kan de preventieadviseur in dit geval een beschermingsvergoeding opeisen. Dient deze echter nog zijn opzegtermijn uit te doen in dit geval of kan hij ook onmiddellijk een verbrekingsvergoeding eisen?