Ik heb een contract bepaalde duur tem 30 juni en heb mijn ontslag gekregen met een opzeggingsperiode. Het lukte me niet meer om daar nog te werken en werd ziek en heb een attest tem 30 juni. Mijn opzeggingsperiode wordt verlengd maar eindigt mijn contract op 30 juni of moet ik nog langer werken?
kon je nog wel worden ontslagen met een opzeggingstermijn?
is dit je eerste arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, welke datum indiensttreding
wet 3/7/1978 art 40 § 2. In afwijking van paragraaf 1, kan elke partij de overeenkomst die voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is aangegaan vóór het verstrijken van de termijn zonder dringende reden beëindigen tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd.....
§ 3. Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk hebben gesloten waarvan de opeenvolging gerechtvaardigd is overeenkomstig artikel 10 of 10bis, kan de mogelijkheid van opzegging bepaald bij paragraaf 2 slechts worden toegepast op de eerste overeenkomst die de partijen hebben gesloten.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden