Situatieschets:
Mijn Partner werkt sinds 3 jaar voor een bedrijf.
Ze is sinds 17 maart in tijdelijke werkloosheid, en kreeg die bewuste dag te horen dat ze met ingang van diezelfde morgen reeds in tijdelijke werkloosheid was. Ze had hierover een meningsverschil met haar werkgever waarin ze het gebrek aan transparantie aankaartte in de huidige situatie. Ze gaf ook aan dat ze het ook niet kunnen vond dat men dit pas op de middag bekend maakten, waardoor iedereen nu eigenlijk een voormiddag "vrijwillig" was komen werken terwijl ze eigenlijk al in tijdelijke werkloosheid waren.
(Implicaties indien er een werkongeval zou voordoen, etc..)
Vorige week kreeg ze telefoon dat ze haar ontslag kreeg, officieel omwille van "Duidelijk voelbare economische gevolgen voor de onderneming ten gevolge van de Corona-Covid-19-crisis, waardoor eerder reeds tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-Corona werd ingeroepen.".
Officieus kreeg ze te horen dat dit kwam door haar "negatieve houding" tijdens het incident.
Er werd haar verder telefonisch verzekerd dat ze volledig uitbetaald zou worden.
Vandaag echter kreeg ze telefoon dat ze beslist hadden om haar NIET uit te betalen, maar haar opzegperiode te laten doorlopen tijdens haar tijdelijke werkloosheid.
(MAW, de RVA betaalt tot het einde van de Coronamaatregelen de opzeg uit, waardoor het bedrijf een "goedkoop" ontslag kon realiseren)
Ze heeft screenshots die kunnen aantonen dat ze die bewuste dag aanwezig was op de werkvloer en haar leidinggevenden iedereen aanspoorden, om verder te blijven presteren en de moed niet te laten zakken. En eveneens een mail van die bewuste dag die pas in de namiddag verstuurd is, waarin de werkgever laat blijken dat de tijdelijke werkloosheid eigenlijk al lopende was sinds diezelfde morgen.
Het bedrijf werkt zonder vakbonden, dus ze kan hierover geen syndicaal afgevaardigde informeren.
Mijn vraag is nu tweeledig,
Enerzijds, buiten het feit dat de werkwijze waarop het bedrijf handelt volledig onethisch is, is deze wettelijk?
En anderzijds, heeft het bedrijf zware fouten gemaakt in de aanloop naar haar ontslag? (is het bv. onwettig om iemand een halve dag buiten hun weet te laten werken, terwijl ze eigenlijk al in tijdelijke werkloosheid zijn, en is een ontslag gebaseerd op protest van de werknemer hierover gestaafd?)