Een situatieschets:
* Mijn partner werd 10 dagen geleden omwille van de coronacrisis op economische werkloosheid geplaatst.
* Twee dagen geleden kreeg hij het bericht dat er ontslag volgt, omwille van afslanking (de afdeling waar hij werkt wordt zo goed als opgedoekt).
* Vandaag kreeg hij via aangetekende brief officieel bericht van zijn ontslag, met de opzegperiode tot 31/01/2021. (geen opzegvergoeding, maar opzegtermijn die gepresteerd moet worden).
* Later op de dag telefoon: hij moet tijdens de opzegperiode niet komen werken, maar wordt tot en met juni in werkloosheid door overmacht geplaatst. Zijn opzegtermijn loopt simultaan (wordt dus niet verlengd). Vanaf juli wordt hij op economische werkloosheid geplaatst (als hij dan nog geen ander werk vond) en wordt zijn opzegperiode verlengd.
Mijn vraag: kan dit juridisch? Dit is een we heel goedkope manier om iemand met 12 jaar anciënniteit te ontslaan. Het bedrijf betaalt geen opzegvergoeding én geen loon tijdens de opzegperiode (want werkloosheidsuitkering door overmacht). Dit lijkt een doordachte strategie: geplande afslanking verpakken onder het mom van werkloosheid door overmacht in crisistijd.
Volgens eerste juridische advies: onethisch, maar mogelijks niet onwettelijk... Wat is jullie advies?
Alvast dank.