Ik vraag mij het volgende af
Stel dat ik een contract onderteken bij een nieuwe werkgever met startdatum na mijn opzegtermijn. Door omstandigheden zie ik mijn baas pas binnen 2 weken dus kan ik hem hier nog niet over informeren. Na 2 weken zie ik mijn baas maar ontslaat hij mij voor ik hem kan informeren over de nieuwe job dat ik heb. Hierdoor trek ik een ontslagvergoeding. Maar kan hij deze nadien terug eisen omdat ik reeds daarvoor al een andere job had gevonden?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Uw baas informeren over een nieuwe job hoeft niet ( zie Lowie ).
Maar uw opzeg geven wel. Als u na 2 weken uw baas inlicht, denk ik dat u nog geen ontslag heeft gegeven;
hoe dan uw nieuw contract ondertekenen voor beginnen op een bepaalde datum als u niet weet op welke datum uw opzegtermijn eindigt.
Ontslag gegeven of niet ?
Maar uw opzeg geven wel. Als u na 2 weken uw baas inlicht, denk ik dat u nog geen ontslag heeft gegeven;
hoe dan uw nieuw contract ondertekenen voor beginnen op een bepaalde datum als u niet weet op welke datum uw opzegtermijn eindigt.
Ontslag gegeven of niet ?
@fatherb.
Ik zou nu een contract kunnen ondertekenen met een startdatum in juli. Heb zelf mijn opzegtermijn berekend en daar zijn nog wat extra weken bijgekomen.
Ik kan mijn baas pas binnen 2 weken inlichten hierover. Maar stel dat hij mij ontslaat voor ik hem dit nieuws breng. Mag ik dan gewoon de ontslagvergoeding aannemen ook al heb ik reeds hiervoor een contract ondertekend ?
Ik zou nu een contract kunnen ondertekenen met een startdatum in juli. Heb zelf mijn opzegtermijn berekend en daar zijn nog wat extra weken bijgekomen.
Ik kan mijn baas pas binnen 2 weken inlichten hierover. Maar stel dat hij mij ontslaat voor ik hem dit nieuws breng. Mag ik dan gewoon de ontslagvergoeding aannemen ook al heb ik reeds hiervoor een contract ondertekend ?
Dat slaat toch nergens op ?Ik kan mijn baas pas binnen 2 weken inlichten hierover.
Aangetekend schrijven sturen ...
Als je baas je ontslagbrief weigert aan te ,nemen of geen ontvangst tekent, moet je dat alsnog aangetekend versturen, of laten betekenen door deurwaarder
vertraging (zeker bij aangetekende brief) , en de deurwaarder moet je ook eerst regelen, die moet er fysiek langsDan is je opzegtermijn mogelijk langer (hangt af van hoe lang je er al werkt)Maar stel dat hij mij ontslaat voor ik hem dit nieuws breng.
En moet je die mogelijk ook uitdoen (of tegenopzeg geven)
ALs je de opzegperiode niet moet presteren, zorg dat het op papier staat, mag je probleemloos de dag na ontslag elders al beginnen.Mag ik dan gewoon de ontslagvergoeding aannemen ook al heb ik reeds hiervoor een contract ondertekend
Dubbel loon ga je ook wel merken aan je belastingen nadien
U kunt er niet vanuit gaan dat uw baas u een ontslagvergoeding gaat uitbetalen. Dat is zeker een ?@fatherb.
Ik zou nu een contract kunnen ondertekenen met een startdatum in juli. Heb zelf mijn opzegtermijn berekend en daar zijn nog wat extra weken bijgekomen.
Ik kan mijn baas pas binnen 2 weken inlichten hierover. Maar stel dat hij mij ontslaat voor ik hem dit nieuws breng. Mag ik dan gewoon de ontslagvergoeding aannemen ook al heb ik reeds hiervoor een contract ondertekend ?
Bovendien is een ontslag door uw baas = langere opzegtermijn. Of u moet tegen opzeg geven. Maar in ieder geval gaat hier tijd verloren[
U moet dan ook zeker zijn dat uw contract bij de nieuwe werkgever ondertekend is.
U zult zeker ernstig met uw huidige werkgever moeten praten/onderhandelen.
Zie ook de reacties van Inazuma./b]
Ok, ik begrijp dat je inderdaad moet oppassen met de opzegtermijn bij de huidige werkgever en dat deze langer is als hij je ontslaat. Maar het is niet zo dat zij nadien iets kunnen zeggen dat je voor het ontslag reeds een contract hebt ondertekent bij een andere werkgever?
NeenMaar het is niet zo dat zij nadien iets kunnen zeggen dat je voor het ontslag reeds een contract hebt ondertekent bij een andere werkgever?
Maar je moet uitkijken dat je tijdig weg kan als je huidige baas je niet ontslaat, of verwacht dat je je opzeg uitdoet als hij je wel ontslaat.
DenLowie heeft ook gelijk: Netto zal het wel meer opbrengen
Je gaat uiteraard ook dubbel loon hebben als je én ontslagvergoeding én loon nieuwe werkgever tegelijk trekt, en je vakantiegeld gaat hoger liggen ...
Je verdient in die periode aanzienlijk meer.
Maar vergeet dus niet dat je dat achteraf ook aan de belastingen zal zien