Stopzetting opzegperiode

Nathalieclaes88
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Stopzetting opzegperiode

#1 , 10 mar 2020 19:18

Ik ben sinds 27januari in mijn opzegperiode nadat ik ontslag gekregen heb omdat ik thuis gezeten heb met een discushernia.
Ik loop elke dag krom van de rugpijn.
Ik heb vrijdag een 2de infiltratie gehad.
Mijn huisarts vind het ook niet verantwoord dat ik dit week verder blijf doen(schoonmaak).
Is er een manier om de opzeg niet te moeten doen omwille van mijn klachten?
Ik moet nog 7weken doen en ik zie dat echt niet zitten :(

Mvg Nathalie

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
denlowie
Berichten: 15927
Juridisch actief: Nee

#2 , 10 mar 2020 19:44

Ziek zijn dagen lopen voort !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Inazuma
Berichten: 9769
Juridisch actief: Nee
Contacteer: Website Twitter

#3 , 11 mar 2020 00:09

Als de dokter u ziek thuis schrijft, schort dat uw opzegperiode op

bvb 4 weken ziek thuis zitten, dan wordt de opzeg met 4 weken verlengd


Gaat het om een werkongeval ?

Reclame

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#4 , 11 mar 2020 12:06


Is er een manier om de opzeg niet te moeten doen omwille van mijn klachten?
er zijn manieren maar dan verlies je uw recht op een werkloosheidsuitkering


best naar uw vakbond gaan voor een reïntegratietraject op te starten met aangepast werk
wet 3/7/1978
Art. 34.[1 De arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval, waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk te verrichten, kan slechts een einde maken aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht nadat het reïntegratietraject van de werknemer die het overeengekomen werk definitief niet kan uitoefenen, vastgesteld krachtens de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, is beëindigd.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”