Lowie,
Misschien helpt dit je verder:
Samenvatting
De regelgeving betreffende de arbeidsduur [Wet van 16 maart 1971 op de arbeid (de zgn. arbeidswet) en Richtlijn 2003/88/EG van 4 november 2003] geldt voor de meeste werknemers van de privésector. Uitzondering wordt gemaakt voor werknemers met een leidinggevende functie of met een vertrouwenspost.
Het gevolg hiervan is dat van deze personen ook arbeid mag verwacht worden buiten de normale arbeidsduur zonder dat deze werknemers aanspraak kunnen maken op de "overuren-regeling" lees zonder dat zij aanspraak kunnen maken op overloon, ook de regeling met betrekking tot de arbeidsduur, de nachtarbeid, de nameving van uurroosters en de rusttijden en pauzes zijn op hen niet van toepassing.
Het Koninklijk besluit van 10 februari 1965 (Belgisch Staatsblad van 12 februari 1965) wijst de personen aan die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur,
https://ondernemingsdatabank.indicator. ... 708/search
https://nl.workpocket.be/3/2/toepassing ... rbeidswet/
https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNew ... ke502hKiMo