Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten onder cao32 bis en opzegtermijn
Geplaatst: 12 feb 2020 10:38
Context
2 bedrijven , hoger kader , overname inclusief mezelf als werknemer onder cao 32 bis
Datum 27/08/2012 eerste contract
Datum 10/2018 overname met nieuwe ondertekende overeenkomst maar en volledige overname van anciënniteit
Vraag : bij opzeg vandaag , wordt de volledige duur van anciënniteit meegenomen dat is zeker, maar val ik onder
Optie A : oude wetgeving en dus opzeg 3m plus 21 weken in dienst zogezegd sinds 2012
Of optie B : gezien nieuwe ondertekend e overeenkomst 2018 met overname anciënniteit weliswaar ,maar onder wetgeving van contracten na 2014 en dus opzegtermijn slechts van 24 weken ?
Optie B lijkt me bizar want dan zijn mijn rechten niet gewaarborgd vanuit cao32 Jos maar toch twijfel...
Met dank voor uw snelle reactie .
2 bedrijven , hoger kader , overname inclusief mezelf als werknemer onder cao 32 bis
Datum 27/08/2012 eerste contract
Datum 10/2018 overname met nieuwe ondertekende overeenkomst maar en volledige overname van anciënniteit
Vraag : bij opzeg vandaag , wordt de volledige duur van anciënniteit meegenomen dat is zeker, maar val ik onder
Optie A : oude wetgeving en dus opzeg 3m plus 21 weken in dienst zogezegd sinds 2012
Of optie B : gezien nieuwe ondertekend e overeenkomst 2018 met overname anciënniteit weliswaar ,maar onder wetgeving van contracten na 2014 en dus opzegtermijn slechts van 24 weken ?
Optie B lijkt me bizar want dan zijn mijn rechten niet gewaarborgd vanuit cao32 Jos maar toch twijfel...
Met dank voor uw snelle reactie .