Werknemer werkt in België 15 jaar in dienst van Belgische dochter van een multinational.
Sedert enkele jaren werkt die werknemer (woonachtig in België) deeltijds in een andere dochteronderneming (in Duitsland) van diezelfde multinational. Al die ondernemingen werken onder dezelfde naam maar zijn aparte nationale rechtspersonen.
Het werk van die werknemer wordt binnenkort volledige overgeheveld naar de Duitse dochteronderneming.
Vermoedelijk zal die werknemer een Duits bediendencontract aangeboden krijgen en wordt hij grensarbeider (hij blijft
in België wonen bij zijn vrouw en kinderen en vervoegt hen tijdens de weekenden en vakanties).
vragen:
1. Wat indien die werknemer dit weigert? Betekent dit dat hij zelf ontslag geeft? Of moet de werkgever hem dan met opzegtermijn ontslaan?
2. Indien de werknemer een Duits contract aanvaardt wordt de teller voor ontslagvergoeding dan terug op nul gezet (voor de Duitse ontslagregeling) of geldt er een andere regeling omdat het dezelfde multinational (en de facto identiek dezelfde werkzaamheden maar uitgevoerd in andere EU Lidstaat) betreft.?