JuridischForum.be

Ik heb vorig jaar tot eind april als tijdelijk gewerkt en toen wow de firma mijn contract niet verlengen, nu wil ik kijken of ik recht heb op een 13e maand loon van die firma nog of niet( het uitzendkantoor wist het niet) en het gaat om een arbeiderscontract.

Mvg kev

Vorig jaar april dus 2018 !!

Denk niet dat je nu in 2019 daar recht op heeft, daar de meeste eindejaarspremies werken van 1/01/2019 tot 31/12/2019 dus geen van vorige jaren .

Welk paritair comité had je ?

kijk even op volgende link

https://www.fondsinterim.be/eindejaarspremie/

De vraag is wel bij wie was hij een tijdelijke ??

Ik heb vorig jaar tot eind april als tijdelijk gewerkt en toen wow de firma mijn contract niet verlengen

en
recht heb op een 13e maand loon van die firma

Hier uit maak ik op dat u een contract had van beperkte duur met een firma en niet met een interim kantoor .

Dus wie was je werkgever en welk PC was dit .

De vraag is wel bij wie was hij een tijdelijke ??

Ik heb vorig jaar tot eind april als tijdelijk gewerkt en toen wow de firma mijn contract niet verlengen

en
recht heb op een 13e maand loon van die firma

Hier uit maak ik op dat u een contract had van beperkte duur met een firma en niet met een interim kantoor .

Dus wie was je werkgever en welk PC was dit .

In zijn topic haalt hij zelf het interim aan.
Topics zijn en blijven dikwijls onduidelijk voor een correcte reactie.

Uh ja sorry heb van mei 2018 tot april 2019 een contract gehad bij stanly en ervoor was het idd interim,heb ook gebelt naar de interim van dat bedrijf en die zeiden dat ik toen maar 2 dagen als interimmer heb gewerkt in die periode,en het pc is 322 (niet zeker)

Voor recht te hebben op deze premie moet je een tewerkstelling gedurende 65 dagen of 494 uren als uitzendkracht in de periode van 1 juli 2018 tot 30 juni 2019..

Al wat voor 1 juli 2018 was is uitbetaald in december 2018 door het fonds

Ik heb die periode van 1juli 2018 tot 30 juni 2019 bena het hele jaar gewerkt maar onder tijdelijk contract dus niet als interim.

Ik heb die periode van 1juli 2018 tot 30 juni 2019 bena het hele jaar gewerkt maar onder tijdelijk contract dus niet als interim.

Dan ga je eens bij deze firma eens moeten aankloppen, en als het geen interim was zal je eens op je loonbrieven eens moeten zien welk paritair comité het is, want PC 322 is interim , dan kan men de voorwaarden zien van deze PC .