Even ter aanvulling: u kan wel degelijk een verbrekingsvergoeding bedingen die hoger ligt dan de wettelijke bij het ontslag.
Argumenten die je daarbij kunt aanhalen: je leeftijd, je herstel na burn-out en beroepssector (ga je eenzelfde job vinden met eenzelfde loon?)
De voordelen van deze job tov de nadelen van een nieuwe job zoeken (en vinden).
Het feit dat de medisch verklaarde burn-out wel verdacht snel gevolgd wordt door een ontslag (heb je je werkingsverslagen en functioneringsrapporten nog?
) , wat door een rechtbank mogelijk als een verdacht ontslag kan aanzien worden. (maar misschien ook niet)
Neem een gewiekst onderhandelaar mee. Heb het ooit zelf meegemaakt en kon met soortgelijke argumenten bijna het dubbele van de voorgestelde verbrekingsvergoeding binnenrijven.
Een sterk argument was vooral dat als we het voor de arbeidsrechtbank zouden aanvatten, wellicht een nog hogere verbrekingsvergoeding gehaald kon worden.
Extra argument: een (middel- tot -groot) bedrijf komt niet graag in de mediabelangstelling omdat het voor de rechtbank gedaagd wordt omdat een werknemer snel nà een burn-out ontslagen word. Go for it!